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Arbeitsvertrag läuft aus möchte nicht verlängern

July 12, 2020

Unter bestimmten Umständen können die Handlungen eines Arbeitgebers nach Ablauf der Laufzeit eines Arbeitsvertrags eine Fortsetzung der Beschäftigung zu den gleichen Bedingungen wie in dieser Vereinbarung bedeuten. Arbeitgeber, die schriftliche Verträge in Anspruch nehmen, sollten die Wirkung des Ablaufs einer Klausel in dieser Vereinbarung sowie die Schritte, die für ihre Verlängerung zu ergreifen sind, klar festlegen. Das Berufungsgericht bestätigte die Abweisung der Klage mit der Begründung, dass es es versäumt habe, eine nach dem Gesetz von North Carolina anerkannte Forderung zu äußern. Der Kläger wusste, dass die Jahresverträge jedes Jahr im Oktober angeboten worden waren, was bedeutet, dass die Nichtmitteilung der Schule, den vorigen Juni nicht zu verlängern, nicht implizierte, dass sie beschlossen hatte, ihm eine Anstellung für die folgende Saison anzubieten. Außerdem sei der Arbeitsvertrag nach Belieben kündbar, was bedeute, dass die Schule selbst bei einem stillschweigenden Vertrag das Recht gehabt hätte, die Beschäftigung des Klägers jederzeit danach zu beenden. Was geschieht, hängt von den Vertragsbedingungen ab. Wenn es heißt: Die relevante Frage für das Gericht war, sollte der Arbeitnehmer Anspruch auf eine angemessene Kündigung auf der Grundlage der kürzeren befristeten Laufzeit des Vertrages oder der längeren Zeit der kumulativen Beschäftigung mit dem Unternehmen im Laufe der aufeinanderfolgenden befristeten Verträge haben? Wie in vielen anderen Beschäftigungssituationen interessierte sich das Gericht mehr für die Realität der Beschäftigungssituationen als für die Formalität des Arbeitsvertrags. In allen relevanten Punkten stellte das Gericht fest, dass dies eine Situation dauerhafter und langfristiger Beschäftigung ist. Nach Ansicht des Gerichts gab es eine kontinuierliche Zustellung durch den Arbeitnehmer, verbunden mit zweideutigen Bedingungen im Vertrag und Verhalten des Arbeitgebers, der angab, dass er das Verhalten als mehr als einen einjährigen befristeten Vertrag ansah. Antwort: Die Antwort auf diese Frage liegt sowohl im Wortlaut des Arbeitsvertrags als auch im Verhalten des Arbeitgebers während des Arbeitsverhältnisses, insbesondere in früheren Punkten, in denen der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers verlängert wurde. Für einige Arbeitgeber gibt es gute Gründe für befristete Arbeitsverhältnisse. Wenn ein Arbeitgeber nach Ablauf der festen Laufzeit kein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer aufrechterhalten möchte, besteht weder nach dem Common Law noch nach dem Ontario Employment Standards Act, 2000, Verpflichtungen nach dem Common Law oder dem Ontario Employment Standards Act, 2000, solange die feste Laufzeit für einen Zeitraum von weniger als einem Jahr gilt.

Vor diesem Hintergrund versuchen einige Arbeitgeber, eine wirklich fortlaufende Beziehung mit einem Arbeitnehmer in einer Reihe von einjährigen befristeten Verträgen zu verbergen, die sehr ähnlich sind. Der wahrgenommene Nutzen für den Arbeitgeber besteht darin, dass er eine in vielerlei Hinsicht fortlaufende Beziehung zu einem bestimmten Arbeitnehmer aufrechterhalten und gleichzeitig eine begrenzte wirtschaftliche Verantwortung übernimmt, wenn er sich gegen eine Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers entscheidet. Das Berufungsgericht von Ontario hat diese Frage kürzlich erörtert. Das Gericht befasste sich mit einer langfristigen Beziehung zwischen einem gemeinnützigen Sportverein und seinem Verwaltungsdirektor. In den 15 Jahren, in denen die Verwaltungsleiterin für den Turnverein tätig war, wurde sie mit einer Reihe von Einjahresverträgen eingestellt. Die Verträge waren einander sehr ähnlich, enthielten aber auch eine zweideutige Sprache, ob der Vertrag die Möglichkeit hatte, verlängert zu werden oder nicht. Das Gericht stellte fest, dass ein Teil der Vertragssprache so ausgelegt werden könnte, dass er ein Verlängerungsrecht impliziert, und dass der Erneuerungsprozess zu oft relativ automatisch zu sein schien. Nach 15 Dienstjahren gab der Leichtathletik-Verband jedoch bekannt, dass er den Vertrag des Verwaltungsdirektors nicht verlängern und die Kündigung nicht auf der Grundlage eines leitenden Mitarbeiters von 15 Jahren berechnen würde. Jeder Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für 4 oder mehr Jahre wird automatisch zu einem festangestellten Arbeitnehmer, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es einen guten geschäftlichen Grund gibt, dies nicht zu tun. Wenn Sie beispielsweise nach Dem Ende Ihres Vertrages gearbeitet haben, wurden Sie ein Jahr lang weitergeführt, als Ihr ursprünglicher Vertrag drei Monate lang abgeschlossen war, es gibt eine stillschweigende Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, das Enddatum zu ändern.

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